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Formation en gestion des ressources humaines et leadership

La mission permettra au personnel d’ECODEV de développer ses capacités dans la gestion des ressources humaines et le leadership. Il sera notamment question de déterminer les besoins d’ECODEV sur comment élaborer un plan de recrutement et de gestion des RH. Il sera également question de voir ce que recouvre la notion de leadership dans une organisation, ainsi que les compétences nécessaires pour le développer.

Cette mission intervient dans le cadre du projet « Renforcer les Acteurs Communautaires Investis pour la Nature et l’Environnement « (RACINE) mis en œuvre par Planète Urgence et dont ECODEV est bénéficiaire.

Description

Objectifs

La mission a pour objectif de structurer la politique RH tout en outillant les managers au leadership, conformément au plan d’accompagnement dans le cadre du projet RACINE.
Plus spécifiquement il sera question de :
 Définir une stratégie afin de pourvoir aux besoins en termes de RH pour le développement de la stratégie de l’organisation ;
 Définir un plan de développement du capital humain, depuis le recrutement, jusqu’à la fidélisation des talents ;
 Créer les conditions pour que les collaborateurs donnent le meilleur d’eux même ;
 Assurer la fonction de gestion administrative du personnel
 Développer la capacité à influencer et à motiver les individus et les équipes, afin d’atteindre des objectifs communs.

ECODEV bien que fonctionnel depuis 2018 rencontre des difficultés dans la GRH et le leadership. La quasi-totalité de son personnel est inexpérimenté dans ce domaine. Par ailleurs, les notions relatives à la GRH et le leadership ont été acquises de manière autodidacte, ce qui justifie sa faible capacité à donner à son personnel un profil de carrière confortable, de même qu’une influence positive vers l’atteinte des objectifs communs.
Une formation détaillée et orientée sur l’apprentissage – action permettra d’améliorer les compétences et de développer des compétences nécessaires.

Intervention attendue du volontaire

Le volontaire devra aborder les aspects cités plus haut, en mettant l’emphase sur les éléments en lien avec :
 La politique RH (recrutement, évaluation…) ;
 La grille salariale conforme à la convention collective locale ;
 Le plan de formation interne du personnel ;
 Fiche de poste-type et organigramme actualisé ;
 Les éléments de leadership à développer pour une meilleure influence à l’atteinte des objectifs de l’organisation.

L’andragogie et l’approche CADRE (Centré sur l’Apprenant, Dirigé vers une Réflexion Encadrée) seront les principales méthodes pédagogiques à privilégier pendant toute la formation. Pour cela, il sera préalablement question d’explorer des notions connues, avant d’aborder celles totalement inconnues. Tout cela se fera par la prospective, la découverte et l’orientation de la compréhension des participants.

Remarque(s)

La formation aura lieu dans la salle de conférence d’ECODEV. Elle dispose de 08 chaises et 02 tables de conférence.
ECODEV est ouvert de lundi à vendredi. Les horaires de travail qui seront affectés à la formation seront les suivants :
 09h00 – 12h00 en matinée et
 13h00 – 14h00 dans l’après-midi
Toutefois, cette répartition peut être revue de commun accord avec le volontaire

Type de bénéficiaires

Les bénéficiaires directs prévus pour la formation sont au nombre de 06 personnes, dont 03 femmes constituant le personnel technique d’ECODEV.

Profil des bénéficiaires

Le personnel technique d’ECODEV est titulaire d’un niveau minimal Master 2 ; à savoir :
 01 docteur en sciences de la terre, option géophysique (femme de 31 ans)
 02 ingénieurs forestiers et agro-forestiers/Master 2 recherche (homme de 48 ans et femme de 27 ans)
 02 Masters recherche en droit public (hommes de 25 et 27 ans)
Quant au personnel financier, on a 01 Responsable Administrative et Financière (RAF), titulaire d’une licence professionnelle en comptabilité et gestion (femme de 25 ans).
Le personnel de liaison directe avec les communautés, le facilitateur communautaire, d’ECODEV est un homme de 29 ans, titulaire d’un probatoire et qui travaille à temps partiel.
Tout le personnel est au niveau débutant en matière de RH et leadership, car n’ayant jamais été formé spécifiquement dans ces aspects.

Nombre de volontaires requis

1 volontaires

Motivation attendue

Bonne adaptation au climat tropical, et bonne capacité d’écoute et sensibilité à l’interculturalité

Avoir de bonnes compétences en Gestion des Ressources Humaines et en leadership d’entreprise si possible.

Le partenaire

Notre partenaire local

ECODEV (Ecosystèmes et Développement)

Historique

ECODEV Est une association de droit camerounais créée en 2016 par un groupe de jeunes de qualification pluridisciplinaires. Elle a pour mandat de contribuer à la préservation des écosystèmes forestiers, aquatiques et marins et à la conservation de la biodiversité ; à travers la promotion d’un développement durable, équitable de la société et respectueux de l’environnement.
Les thématiques actuelles d’intervention sont :
 La gouvernance des ressources naturelles
 La résilience aux changements climatiques
 L’agriculture durable
 La gestion participative et responsable
 La santé communautaire
La zone actuelle d’intervention d’ECODEV est la partie Nord de la région du Centre, notamment les départements du Mbam et Kim et de la Haute Sanaga. En 2022, les actions d’ECODEV touchent environ 1350 bénéficiaires directs et indirects répartis comme suit :
 365 femme environs
 504 jeunes
 270 peuples autochtones Bedzang
 211 hommes.
Afin de contribuer à l’amélioration des conditions de vies des populations locales et autochtones à l’aide des biens et services issus des écosystèmes durablement gérés, l’association a mis en œuvre plusieurs activités parmi les lesquelles:
Depuis sa création, ECODEV a mis en œuvre les Activités/projets ci-dessous :
– Phase 1 et 2 du projet intégrer le suivi communautaire en temps réel pour soutenir les moyens de subsistance et les forêts en Afrique Centrale et de l’Ouest (RTM2). ;
– Phase 1 et 2 du projet de sécurisation des droits fonciers et forestiers des peuples autochtones Bedzang de Ngambé-Tikar;
– Projet Voix des Citoyens pour le changement/Observation Indépendante Externe des forêts (en partenariat avec FODER) ; 13 missions effectuées depuis Novembre 2018. Elles consistaient à mettre à la disposition de l’administration forestière des rapports techniques sur des activités d’exploitation illégales des ressources forestières dans les titres forestiers et dans les forêts du domaine national.
En 2022 les projets suivant sont mis en oeuvre par ECODEV
 Projet de mobilisation des élèves, enseignants et autres jeunes non scolarisés dans la lutte contre la déforestation et les changement climatiques autours des aires protégées du Mbam et Kim.
 Le projet communautés, femmes rurales, gouvernance forestière et développement communautaire en périphérie des aires protégées de la faune et des autres titres du domaine forestier permanent du Mbam et Kim.
 La phase de rallonge du projet intégrer le suivi communautaire en temps réel pour soutenir les moyens de subsistance et les forêts en Afrique Centrale et de l’Ouest (RTM2).
 La participation à la mise en œuvre du projet OTP – OI – CAM dont l’objectif global est de promouvoir la transparence dans les opérations forestières et la légalité forestière sur la base de l’APV FLEGT au Cameroun.

Informations pratiques

Accueil et transfert

Si arrivée du vol est prévue en soirée, le/la volontaire passera la nuit dans un hôtel à Yaoundé et prendra la route le lendemain matin pour Ntui. De l’aéroport à Ntui, il faudra 03 heures de voyages dans un véhicule loué à cet effet.

Dans la localité de mission, le volontaire sera logé à 5 minutes du bureau et pourra se déplacer à pied en toute sécurité entre le bureau et son lieu de logement.

Aéroport d’arrivée

Yaoundé Nsimalen aéroport.

Hébergement

Le lieu de logement du volontaire sera l’hôtel MEGA PALACE qui bénéficie des conditions décentes d’hébergement en termes d’accessibilité, de proximité par rapport au bureau d’ECODEV et aux agences de voyage, de confort minimal et de sécurité aussi bien de jour que de nuit.

L’hôtel MEGA PALACE dispose de chambres climatisées ou ventilées, avec des toilettes internes. L’eau y est courante, du fait d’un forage et d’un château aménagés à cet effet. Pour la lumière, l’électricité est publique et lors des délestages, l’hôtel dispose d’un groupe électrogène de relai.