{"id":48230,"date":"2025-12-23T01:05:10","date_gmt":"2025-12-23T00:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/planete-urgence.org\/mission\/formation-en-gestion-des-ressources-humaines-et-leadership\/"},"modified":"2026-05-21T01:05:07","modified_gmt":"2026-05-20T23:05:07","slug":"formation-en-gestion-des-ressources-humaines-et-leadership","status":"publish","type":"mission","link":"https:\/\/planete-urgence.org\/id\/mission\/formation-en-gestion-des-ressources-humaines-et-leadership\/","title":{"rendered":"Formation en gestion des ressources humaines et leadership-RACINE"},"content":{"rendered":"
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\t\n\t\t\t\t\t\t\"Formation\n\t\t\t\t\t\t<\/div>
Nos missions<\/a><\/div>\n \t\n\t\t\t\t\t
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Formation en gestion des ressources humaines et leadership-RACINE<\/h1>\n \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\t\n \n\t\t\t\t
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La mission permettra au personnel d\u2019ECODEV de d\u00e9velopper ses capacit\u00e9s dans la gestion des ressources humaines et le leadership. Il sera notamment question de d\u00e9terminer les besoins d’ECODEV sur comment \u00e9laborer un plan de recrutement et de gestion des RH. Il sera \u00e9galement question de voir ce que recouvre la notion de leadership dans une organisation, ainsi que les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour le d\u00e9velopper.
\n
\nCette mission intervient dans le cadre du projet \u00ab Renforcer les Acteurs Communautaires Investis pour la Nature et l\u2019Environnement \u00ab (RACINE) mis en \u0153uvre par Plan\u00e8te Urgence et dont ECODEV est b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span> Description\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Objectifs<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
La mission a pour objectif de structurer la politique RH tout en outillant les managers au leadership, conform\u00e9ment au plan d\u2019accompagnement dans le cadre du projet RACINE.
\nPlus sp\u00e9cifiquement il sera question de :
\n\uf02d\tD\u00e9finir une strat\u00e9gie afin de pourvoir aux besoins en termes de RH pour le d\u00e9veloppement de la strat\u00e9gie de l’organisation ;
\n\uf02d\t D\u00e9finir un plan de d\u00e9veloppement du capital humain, depuis le recrutement, jusqu\u2019\u00e0 la fid\u00e9lisation des talents ;
\n\uf02d\t Cr\u00e9er les conditions pour que les collaborateurs donnent le meilleur d’eux m\u00eame ;
\n\uf02d\t Assurer la fonction de gestion administrative du personnel
\n\uf02d\tD\u00e9velopper la capacit\u00e9 \u00e0 influencer et \u00e0 motiver les individus et les \u00e9quipes, afin d\u2019atteindre des objectifs communs.
\n
\nECODEV bien que fonctionnel depuis 2018 rencontre des difficult\u00e9s dans la GRH et le leadership. La quasi-totalit\u00e9 de son personnel est inexp\u00e9riment\u00e9 dans ce domaine. Par ailleurs, les notions relatives \u00e0 la GRH et le leadership ont \u00e9t\u00e9 acquises de mani\u00e8re autodidacte, ce qui justifie sa faible capacit\u00e9 \u00e0 donner \u00e0 son personnel un profil de carri\u00e8re confortable, de m\u00eame qu\u2019une influence positive vers l\u2019atteinte des objectifs communs.
\nUne formation d\u00e9taill\u00e9e et orient\u00e9e sur l\u2019apprentissage \u2013 action permettra d\u2019am\u00e9liorer les comp\u00e9tences et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Intervention attendue du volontaire<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Le volontaire devra aborder les aspects cit\u00e9s plus haut, en mettant l\u2019emphase sur les \u00e9l\u00e9ments en lien avec :
\n\uf02d\tLa politique RH (recrutement, \u00e9valuation…) ;
\n\uf02d\tLa grille salariale conforme \u00e0 la convention collective locale ;
\n\uf02d\tLe plan de formation interne du personnel ;
\n\uf02d\tFiche de poste-type et organigramme actualis\u00e9 ;
\n\uf02d\tLes \u00e9l\u00e9ments de leadership \u00e0 d\u00e9velopper pour une meilleure influence \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs de l\u2019organisation.
\n
\nL’andragogie et l’approche CADRE (Centr\u00e9 sur l’Apprenant, Dirig\u00e9 vers une R\u00e9flexion Encadr\u00e9e) seront les principales m\u00e9thodes p\u00e9dagogiques \u00e0 privil\u00e9gier pendant toute la formation. Pour cela, il sera pr\u00e9alablement question d\u2019explorer des notions connues, avant d’aborder celles totalement inconnues. Tout cela se fera par la prospective, la d\u00e9couverte et l’orientation de la compr\u00e9hension des participants.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Remarque(s)<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
La formation aura lieu dans la salle de conf\u00e9rence d\u2019ECODEV. Elle dispose de 08 chaises et 02 tables de conf\u00e9rence.
\nECODEV est ouvert de lundi \u00e0 vendredi. Les horaires de travail qui seront affect\u00e9s \u00e0 la formation seront les suivants :
\n\uf02d\t09h00 \u2013 12h00 en matin\u00e9e et
\n\uf02d\t13h00 \u2013 14h00 dans l\u2019apr\u00e8s-midi
\nToutefois, cette r\u00e9partition peut \u00eatre revue de commun accord avec le volontaire<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Type de bénéficiaires<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Les b\u00e9n\u00e9ficiaires directs pr\u00e9vus pour la formation sont au nombre de 06 personnes, dont 03 femmes constituant le personnel technique d\u2019ECODEV.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Profil des bénéficiaires<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Le personnel technique d\u2019ECODEV est titulaire d\u2019un niveau minimal Master 2 ; \u00e0 savoir :
\n\uf02d\t01 docteur en sciences de la terre, option g\u00e9ophysique (femme de 31 ans)
\n\uf02d\t02 ing\u00e9nieurs forestiers et agro-forestiers\/Master 2 recherche (homme de 48 ans et femme de 27 ans)
\n\uf02d\t02 Masters recherche en droit public (hommes de 25 et 27 ans)
\nQuant au personnel financier, on a 01 Responsable Administrative et Financi\u00e8re (RAF), titulaire d\u2019une licence professionnelle en comptabilit\u00e9 et gestion (femme de 25 ans).
\nLe personnel de liaison directe avec les communaut\u00e9s, le facilitateur communautaire, d\u2019ECODEV est un homme de 29 ans, titulaire d\u2019un probatoire et qui travaille \u00e0 temps partiel.
\nTout le personnel est au niveau d\u00e9butant en mati\u00e8re de RH et leadership, car n\u2019ayant jamais \u00e9t\u00e9 form\u00e9 sp\u00e9cifiquement dans ces aspects.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Nombre de volontaires requis<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

1 volontaires<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>

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Motivation attendue<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Bonne adaptation au climat tropical, et bonne capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute et sensibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019interculturalit\u00e9
\n
\nAvoir de bonnes comp\u00e9tences en Gestion des Ressources Humaines et en leadership d\u2019entreprise si possible.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span> Le partenaire\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Notre partenaire local<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ECODEV (Ecosyst\u00e8mes et D\u00e9veloppement)<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Historique<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

ECODEV Est une association de droit camerounais cr\u00e9\u00e9e en 2016 par un groupe de jeunes de qualification pluridisciplinaires. Elle a pour mandat de contribuer \u00e0 la pr\u00e9servation des \u00e9cosyst\u00e8mes forestiers, aquatiques et marins et \u00e0 la conservation de la biodiversit\u00e9 ; \u00e0 travers la promotion d\u2019un d\u00e9veloppement durable, \u00e9quitable de la soci\u00e9t\u00e9 et respectueux de l\u2019environnement.
\nLes th\u00e9matiques actuelles d\u2019intervention sont :
\n\uf02d\tLa gouvernance des ressources naturelles
\n\uf02d\tLa r\u00e9silience aux changements climatiques
\n\uf02d\tL\u2019agriculture durable
\n\uf02d\tLa gestion participative et responsable
\n\uf02d\tLa sant\u00e9 communautaire
\nLa zone actuelle d\u2019intervention d\u2019ECODEV est la partie Nord de la r\u00e9gion du Centre, notamment les d\u00e9partements du Mbam et Kim et de la Haute Sanaga. En 2022, les actions d\u2019ECODEV touchent environ 1350 b\u00e9n\u00e9ficiaires directs et indirects r\u00e9partis comme suit :
\n\uf02d\t365 femme environs
\n\uf02d\t504 jeunes
\n\uf02d\t270 peuples autochtones Bedzang
\n\uf02d\t211 hommes.
\nAfin de contribuer \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de vies des populations locales et autochtones \u00e0 l\u2019aide des biens et services issus des \u00e9cosyst\u00e8mes durablement g\u00e9r\u00e9s, l’association a mis en \u0153uvre plusieurs activit\u00e9s parmi les lesquelles:
\nDepuis sa cr\u00e9ation, ECODEV a mis en \u0153uvre les Activit\u00e9s\/projets ci-dessous :
\n– Phase 1 et 2 du projet int\u00e9grer le suivi communautaire en temps r\u00e9el pour soutenir les moyens de subsistance et les for\u00eats en Afrique Centrale et de l\u2019Ouest (RTM2). ;
\n– Phase 1 et 2 du projet de s\u00e9curisation des droits fonciers et forestiers des peuples autochtones Bedzang de Ngamb\u00e9-Tikar;
\n– Projet Voix des Citoyens pour le changement\/Observation Ind\u00e9pendante Externe des for\u00eats (en partenariat avec FODER) ; 13 missions effectu\u00e9es depuis Novembre 2018. Elles consistaient \u00e0 mettre \u00e0 la disposition de l\u2019administration foresti\u00e8re des rapports techniques sur des activit\u00e9s d\u2019exploitation ill\u00e9gales des ressources foresti\u00e8res dans les titres forestiers et dans les for\u00eats du domaine national.
\nEn 2022 les projets suivant sont mis en oeuvre par ECODEV
\n\uf02d\tProjet de mobilisation des \u00e9l\u00e8ves, enseignants et autres jeunes non scolaris\u00e9s dans la lutte contre la d\u00e9forestation et les changement climatiques autours des aires prot\u00e9g\u00e9es du Mbam et Kim.
\n\uf02d\tLe projet communaut\u00e9s, femmes rurales, gouvernance foresti\u00e8re et d\u00e9veloppement communautaire en p\u00e9riph\u00e9rie des aires prot\u00e9g\u00e9es de la faune et des autres titres du domaine forestier permanent du Mbam et Kim.
\n\uf02d\tLa phase de rallonge du projet int\u00e9grer le suivi communautaire en temps r\u00e9el pour soutenir les moyens de subsistance et les for\u00eats en Afrique Centrale et de l\u2019Ouest (RTM2).
\n\uf02d\tLa participation \u00e0 la mise en \u0153uvre du projet OTP \u2013 OI \u2013 CAM dont l\u2019objectif global est de promouvoir la transparence dans les op\u00e9rations foresti\u00e8res et la l\u00e9galit\u00e9 foresti\u00e8re sur la base de l\u2019APV FLEGT au Cameroun.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div> \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span> Informations pratiques\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Accueil et transfert<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Si arriv\u00e9e du vol est pr\u00e9vue en soir\u00e9e, le\/la volontaire passera la nuit dans un h\u00f4tel \u00e0 Yaound\u00e9 et prendra la route le lendemain matin pour Ntui. De l\u2019a\u00e9roport \u00e0 Ntui, il faudra 03 heures de voyages dans un v\u00e9hicule lou\u00e9 \u00e0 cet effet.
\n
\nDans la localit\u00e9 de mission, le volontaire sera log\u00e9 \u00e0 5 minutes du bureau et pourra se d\u00e9placer \u00e0 pied en toute s\u00e9curit\u00e9 entre le bureau et son lieu de logement.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A\u00e9roport d’arriv\u00e9e<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Yaound\u00e9 Nsimalen a\u00e9roport.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

H\u00e9bergement<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
Le lieu de logement du volontaire sera l\u2019h\u00f4tel MEGA PALACE qui b\u00e9n\u00e9ficie des conditions d\u00e9centes d\u2019h\u00e9bergement en termes d\u2019accessibilit\u00e9, de proximit\u00e9 par rapport au bureau d\u2019ECODEV et aux agences de voyage, de confort minimal et de s\u00e9curit\u00e9 aussi bien de jour que de nuit.
\n
\nL\u2019h\u00f4tel MEGA PALACE dispose de chambres climatis\u00e9es ou ventil\u00e9es, avec des toilettes internes. L\u2019eau y est courante, du fait d\u2019un forage et d\u2019un ch\u00e2teau am\u00e9nag\u00e9s \u00e0 cet effet. Pour la lumi\u00e8re, l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 est publique et lors des d\u00e9lestages, l\u2019h\u00f4tel dispose d\u2019un groupe \u00e9lectrog\u00e8ne de relai.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Mat\u00e9riel disponible sur place<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
03 ordinateurs portables dont 02 avec la version originale de MS Office 2016.<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div> \n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJe postule<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/p>\n \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t

\n\n\t\t\t\t\t\t
\n \n \t

\n \tJe postule<\/a>\n <\/p>\n \n

\n \n

Code mission : <\/span>CM3SC4<\/p>\n

Partenaire :<\/span>
ECODEV (Ecosyst\u00e8mes et D\u00e9veloppement)<\/p>\n

Localisation :<\/span>
Cameroun, Afrique de l’Ouest, Ntui<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Langues :<\/span>

Francais<\/b><\/p><\/div>\n

Type d’intervention :<\/span>
Formation pour adultes<\/p>

Comp\u00e9tences :<\/span>
Management des organisations<\/p>

Dispositif(s) possible(s) :<\/span>
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCong\u00e9 Solidaire<\/a>, Mission Solidaire<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>

Dur\u00e9e :<\/span>
2 semaines<\/p>

Mission disponible toute l’ann\u00e9e<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n \tNos missions<\/a>\n <\/p>\n \n

\n \n \n <\/div>\n \n <\/div>\n \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t<\/section>\n\n